Cas d’étude d’une entreprise du luxe

Comment engager les équipes dans les enjeux du développement durable dans la mode ?

L’industrie de la mode fait face à des enjeux environnementaux et sociaux majeurs : émissions de CO₂, consommation de ressources, conditions de travail, traçabilité des matières premières. Pour réussir leur transformation, les entreprises doivent engager leurs collaborateurs à tous les niveaux et créer une culture commune de la responsabilité..

Ce cas d’étude présente une démarche concrète visant à sensibiliser les collaborateurs aux impacts sociaux et environnementaux de l’industrie textile, grâce à un outil pédagogique collaboratif. Ce projet à été réalisé par Ombeline Dequidt, Lina Hamed et Sheila Suarez de Flores par étape successives de 2022 à 2025, en grande collaboration avec la responsable développement durable de l’entreprise. Il s’agit d’une entreprise du luxe de 450 salariés en France et 1200 à l’international.

La Fresque du Textile : un outil de sensibilisation aux impacts de la mode

Pour répondre à ces enjeux, l’entreprise a déployé avec Super Egg : La Fresque du Textile, un atelier collaboratif conçu par l’association Green Donut. (Inspiré de la pédagogie de La Fresque du Climat - Climate Fresk)

Cet outil de formation au développement durable dans la mode permet de :

• comprendre les impacts environnementaux et sociaux de l’industrie textile,

• relier les enjeux globaux aux métiers de la mode et du luxe,

• favoriser l’intelligence collective et l’engagement des collaborateurs,

• initier des projets concrets de transformation durable.

• Un outil personnalisée pour l’entreprise: pour adapter aux enjeux spécifiques de l’entreprise du luxe : métiers, chaînes de valeur, priorités stratégiques.

Une stratégie de déploiement progressive et internationale

Le projet a été structuré sur plusieurs années :

• 2022 : lancement d’un pilote de La Fresque du Textile auprès des équipes RH et de collaborateurs déjà sensibilisés aux enjeux de durabilité.

• 2023 : formation d’une équipe de 5 ambassadrices Fresque du Textile, capables d’animer les ateliers en interne.

• 2025 : formation de 15 nouveaux ambassadeurs, en vue d’un déploiement à l’échelle mondiale.

Chiffres clés du projet

• 450 collaborateurs formés aux enjeux du développement durable dans la mode

• 20 ambassadeurs internes mobilisés

• 2 événements de sensibilisation, réunissant 150 participants, incluant des collaborateurs d’autres marques du groupe

• Objectif 2026 : Sensibiliser l’ensemble des employés partout dans le monde

Pourquoi cette approche fonctionne ?

• Un outil pédagogique reconnu

• Une approche ludique et participative favorisant l’engagement

• La création d’un réseau d’ambassadeurs du développement durable

• Une adaptation aux enjeux spécifiques du luxe et du textile
  

Les photos qui suivent ont été prises lors du dernier évènement du projet par Etienne Vaudrey.